最近特に問い合わせが増えた処遇改善。
中でも報告に関する質問が後を絶たなく、計算間違いによる追い金も多々見受けられます。
また、法曹業の方にお願いしても多額の報酬に悩む例も少なくありません。こうした実情をを背景に、全ての事務をパッケージにしてお手伝いすることになりました。
問合せや問題の多い例
１，処遇改善の受給や支払の毎月の管理ができずに、報告の際に一括して集計している。
２，新加算になって、定額の支払勘定がうまくいかず、計算のやり直しを余儀なくされる。
３，今までのように一括賞与調整ができなくなってしまった。
４，キャリアパスの仕組みがうまくできない。
５，職場環境要件の管理ができない。しかし、調べてみると実績に該当する例もある。
６，見える化要件をどうしていいのか分からない。等々
綿密な打ち合わせの上、処遇改善充当の手当などの支払予測値を算出し、過去の支払い体系を考慮の上、計画数値を決めます。
また、キャリアパスの体系を整え、職場環境要件に無理のない目標を立てます。
キャリアパスの具体的な設定を行います。職位制度や昇給に仕組みなど、事業所にあった状態にカスタマイズします。
また、職場環境要件は無理のない目標を立てて、些細な事でもできるだけ実行に心がけ、実行された施策の管理を行います。
キャリアパスを設定すると処遇改善Ⅰの算定が可能になります。
計画書の提出が終わると、毎月の集計管理に移ります。提出して頂く資料は処遇改善の支払決定通知書や処遇改善充当の手当等がわける給与支払い明細などです。集計管理は当社で行い、残余分等がいつでも分かる状態にします。
期末が近づくと残余分の支払計画を立てて実行し、当社で管理する管理集計表を元に報告書を作成します。
残余分支給に関しては全体の50％未満を「賞与」として支払いますが、経営者の意向を汲んで割当を行います。
見える化は、最もポピュラーな方法としてホームページへの記載が挙げられますが、当社独自のFTPサーバーを用いて専用ページを立ち上げて設定を行い、随時更新を行います。
当社の価格設定は他では類のない価格設定となっています。
毎月の管理料はわずか月々5000円～で、計画書の作成や報告書の作成も25000円～で支払対象の人数により金額が変わります。
具体的な料金はこのページ最下部の料金表取得フォームをクリックしてお申し込みください。
ログインのためのパスやログインアドレスをリアルタイムで提供し、すぐにダウンロードが可能です。
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